恐惧,对健康保险的不满震惊迎接下岗工人
纽约(路透社)-如果您在四月份被解雇,您工作中的健康保​​险可能会在月底停止。那呢
 
请放心,有很多选择,即使它们都很昂贵。
 
如果您丢失了工作场所计划,您将获得书面文件,根据《综合综合预算和解法案》(称为COBRA)解释您的利益,该法案使您可以继续执行同一计划。问题是您必须全额支付保费,而不仅仅是雇员。
 
“雇主通常要支付50至100%的费用,这就是COBRA如此昂贵的原因,”全国汇总服务商eHealth.com运营副总裁Anthony Lopez说。
 
洛佩兹说:“人们感到害怕,主要是因为他们担心自己将无法获得健康保险。
 
洛佩兹说他没有看到否认,这令人放心,但随后的恐惧变成了震惊。
 
选择最佳计划的关键是弄清楚是否应该为保费支付更少的费用,而是通过高免赔额来支付更多的实际护理费用,以及选择哪个级别。
 
根据eHealth的最新分析,2020年的平均每月保费为个人456美元和家庭1134美元。个人的免赔额平均为4,263美元,家庭的免赔额平均为7,893美元,这意味着在保险开始支付之前,这是他们必须支付的自付费用,不包括儿童探亲服务。
 
即使通过雇主计划,高扣除额计划的选择已经普及了很多年,但是许多费用可以由雇主支付很大一部分保险费并为免赔额提供一笔一次性款项来抵消。
 
对于有资格获得政府补贴的人,可能会提供帮助以降低保费。不过,现在的数学运算有些棘手,因为计算是基于您的上一个纳税申报单。洛佩兹警告说,如果您根据失业情况估算收入,然后再找一份工作,则可能会受到罚款。
 
由于COVID-19,不仅仅是面对失业的美国人还要面对高免赔额的现实。那些仍在其工作场所计划中,可能已经休假但能够保住自己的保险的人,必须比以往任何时候都更能管理成本。
 
南加州大学索尔价格公共政策学院的研究人员研究了从传统健康计划转为高扣除额计划的人们的财务状况,发现自付费用显着增加,并且财务负担过重。
 
从事这项研究的南加州大学教授Neeraj Sood说:“如果您既健康又幸运,那么高免赔额对您来说就是一件好事。”
 
但是,我们现在没有一个人很幸运。
 
实际上,通过几千美元的免赔额非常容易。可以全价两次去急诊或在急诊室度过一个下午即可。
 
即使对COVID-19进行的测试属于承保费用,但如果生病了,您可能会面临各种其他费用,而且您也将承担正常的医疗费用。
 
需要提前计划才能适当地处理这些费用,而这并不是每个人都可以通过紧张的财务来实现的。
 
伊利诺伊州认证的财务计划师杰夫·希克斯(Jeff Hicks)是其中之一。他有近10,000年的10,000美元家庭免赔额计划,每年都虔诚地将全部免赔额留在健康储蓄帐户中,该帐户是一个专业的税前帐户,也免税。
 
在头四年里,他什么都没花。然后,他的妻子病得很重,接下来的四年他们花了全部的钱。从那时起,他们来回消费。
 
“一旦她获得了这一灾难性的交易,我就知道我们每年都在考虑潜在的交易。我对这可能是我们所走的道路感到不安,”希克斯说。

文章来源:http://www.360hiv.com
作者:如鸿

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